Séance du:
Vendredi, 3 avril, 2015
Question posée par:
Madame Fatoumata Sidibe
Bref aperçu de la réponse de Cécile Jodogne:
- La lutte contre la discrimination et le respect de la diversité est une priorité pour les services du Collège de la COCOF. Une cellule « lutte contre les discriminations et l’égalité des chances » est d’ailleurs active au sein du secrétariat général de l’administration
- Une campagne de PREVENTION et de SENSIBILISATION (présentations, d’affiches, de prospectus, de distribution de sacs, de stylos bille) a été menée en 2014 en vue de sensibiliser les agents (agentes) et collaborateurs (collaboratrices)
- En octobre 2014, la Cocof a organisé un colloque intitulé « Egalité et Mixité. Associations et Cocof. Ensemble construisons l’égalité ». Les actes de ce colloque, qui a remporté un vif succès, ont fait l’objet d’une publication
- Pour ce qui est des procédures de recrutement, le recrutement des agents statutaires s’effectue par le SELOR. Au sein du SELOR, l’équipe « diversité » veille sur la politique d’égalité des chances lors de la sélection des collaborateurs de l’administration
Domaine interpellation:
Fonction publique - cocof
Interpellations parlementaires et réponses dans le domaine de la fonction publique pour le service public francophone bruxellois.